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Épisode 3
Ça va mieux
Ce soir, c’est halloween. Entre Max le poussin et Ben le zombie commencent des échanges sympathiques… mais musclés. C’est à celui qui aura le meilleur costume, le meilleur maquillage, la meilleure situation… et la meilleure complémentaire santé. Derrière ces chamailleries, les déguisements et les fausses cicatrices se cachent aussi les différences entre les mutuelles santé pour la fonction publique et les salariés du privé. Une distinction qui ne se fera plus avec la réforme à venir de la Protection Sociale Complémentaire dans la Fonction publique.
Désolé, je suis un peu perdu. Quelqu’un peut-il m’expliquer ?
MGEN, première mutuelle de la Fonction publique, vous donne un coup de pouce.
La Protection Sociale Complémentaire dans la Fonction publique est en pleine transformation, voici un éclairage ludique pour y voir plus clair.
Aujourd’hui
À ce jour, c’est encore facultatif !
À la différence du privé, cela reste à l’initiative des agents et des contractuels.
Ils se couvrent eux-mêmes, en souscrivant un contrat santé individuel. Pour la Fonction publique, aujourd’hui l’adhésion à un contrat santé collectif n’est pas obligatoire.
Vous souscrivez un contrat individuel
Dans le privé, c’est l’employeur qui souscrit un contrat santé « collectif », avec des garanties définies pour l’ensemble des salariés. Mais dans le secteur public, c’est encore, pour l’instant… l’agent ou le contractuel qui souscrit lui-même un contrat, dit « individuel ».
La réforme de la PSC a pour objectif d’aligner la couverture santé du secteur public sur le secteur privé.
Entre 2024 et 2026, les employeurs publics devront mettre en place un contrat santé collectif obligatoire. Voyons de plus près ce qui va se passer et ce que ce qui va changer, concrètement…
Demain
Les questions essentielles à (se) poser sur la réforme.
La réforme concerne les trois Fonctions publiques !
La réforme s’adresse à tout le monde. Fonction publique d’État, Fonction publique hospitalière, Fonction publique territoriale : l’ensemble des employeurs publics participera au financement de la complémentaire santé de leurs agents, d’ici 2026 au plus tard. On regarde l’agenda ?
Et oui… ça dépend de votre Fonction publique
Avancées, négociations, accords… chaque Fonction publique avance à son rythme.
Le calendrier des négociations entre les employeurs publics et les organisations syndicales est différent selon les Fonctions publiques. La Fonction publique d’État sera la première à mettre en œuvre un contrat santé collectif obligatoire pour tous ses agents fonctionnaires et contractuels entre 2024 et 2026.
Un calendrier échelonné, selon les Fonctions publiques
Fonction
publique d’État
Entre 2024 et 2026
Au minimum 50% de votre cotisation santé sera pris en charge.
Fonction
publique territoriale
2025
Au minimum 20% de votre contrat prévoyance sera pris en charge.
2026
Au minimum 50% de votre cotisation santé sera pris en charge.
Fonction
publique hospitalière
Jusqu'en 2026
Les agents hospitaliers financent eux-mêmes leur protection santé et prévoyance.
2026
Au minimum 50% de votre cotisation santé sera pris en charge
Les deux mon capitaine !
Avant la réforme, c’est vous qui souscriviez à un contrat individuel santé, c’est vous qui vous renseigniez, compariez et choisissiez, votre complémentaire santé. Et C’est aussi vous qui supportiez 100% des coûts de ce contrat individuel.
Après la réforme, aucune démarche.
Pour la Fonction publique d’Etat, l’employeur souscrira un contrat collectif de complémentaire santé pour ses agents fonctionnaires et contractuels, et prendra en charge au minimum 50% de la cotisation. Tous les agents y seront affiliés de manière automatique et obligatoire. Pour les deux autres Fonctions publiques, les modalités sont encore en cours de négociation.
Choisissez MGEN, la protection idéale pour vous et votre carrière !
Episode précédent
C’est quoi le « reste à charge » ?
En sortant de la douche, Max déstabilisé par la chronique santé d’une émission de radio, se convainc qu’il va perdre ses dents, sa vue et devenir sourd. Heureusement, Maëlle sait une nouvelle fois trouver les mots qui rassurent. Si le reste à charge, le tiers payant sont à des années lumières de son univers… Maëlle lui en explique l’intérêt. Et tout de suite, ça va mieux.
Episode suivant
Quelle est la différence entre mutuelle santé et prévoyance ?
Maëlle est alitée. Max décide de prendre les choses en main : le ménage, les papiers, les contrats. Enfin… il fait de son mieux. Il jongle entre les démarches administratives et les besoins de sa chère et tendre. Mais a-t-il été aussi prévoyant avec sa couverture… prévoyance ? La réponse dans cet épisode de « Ça va mieux ».
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