Choisir d’intégrer le groupe MGEN, c’est rejoindre un groupe dynamique qui propose des métiers diversifiés dans toutes les régions de France :

 

  • MÉTIERS DE LA PROTECTION SOCIALE, SANTÉ-PRÉVOYANCE : commercial, relation aux adhérents ;
  • MÉTIERS DE SOINS ET DE L’ACCOMPAGNEMENT ;
  • MÉTIERS DITS « SUPPORT » : marketing, finance, ressources humaines, systèmes d’information, prévention santé, etc…

 

MGEN offre à ses collaborateurs les moyens de développer leurs compétences et d’évoluer professionnellement, dans un cadre favorisant la diversité et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

 

Une politique de ressources humaines articulée autour des moments clés du parcours du collaborateur

Pour faire de MGEN une entreprise qui facilite l’épanouissement et la réussite de tous, nous avons interrogé notre modèle managérial. Au cours de cette démarche, nous avons identifié les moments clés qui ponctuent le parcours de tout collaborateur dans l’entreprise. Notre objectif : apporter à chacun de ces moments, la réponse la mieux adaptée et en cohérence avec notre projet humain. Parmi ces 10 moments clés, citons l’intégration d’un collaborateur ou encore son évolution au sein de nos équipes.

 

Intégrer

Pour accueillir les nouveaux embauchés, nous développons des parcours d’intégration, favorisons les contrats en alternance et organisons les transferts de savoir-faire grâce au tutorat. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour découvrir les missions et l’organisation du groupe MGEN, complété par des formations adaptées aux spécificités de chaque métier.

Evoluer

Nous favorisons la mobilité professionnelle et géographique. Pour que chacun soit acteur de son parcours professionnel, à tous les âges, nous proposons un accompagnement individualisé, des formations adaptées ou la mise en place de parcours qualifiants, tels que les Certificats de Qualification Professionnelle.