Choisir d’intégrer le groupe MGEN, c’est rejoindre un groupe dynamique qui propose des métiers diversifiés dans toutes les régions de France :

 

  • MÉTIERS DE LA PROTECTION SOCIALE, SANTÉ-PRÉVOYANCE : commercial, relation aux adhérents ;
  • MÉTIERS DE SOINS ET DE L’ACCOMPAGNEMENT ;
  • MÉTIERS DITS « SUPPORT » : marketing, finance, ressources humaines, systèmes d’information, prévention santé, etc…

 

MGEN offre à ses collaborateurs les moyens de développer leurs compétences et d’évoluer professionnellement, dans un cadre favorisant la diversité et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

 

Une politique de ressources humaines articulée autour des moments clés du parcours du collaborateur

Pour faire de MGEN une entreprise qui facilite l’épanouissement et la réussite de tous, nous avons interrogé notre modèle managérial. Au cours de cette démarche, nous avons identifié les moments clés qui ponctuent le parcours de tout collaborateur dans l’entreprise. Notre objectif : apporter à chacun de ces moments, la réponse la mieux adaptée et en cohérence avec notre projet humain. Parmi ces 10 moments clés, citons l’intégration d’un collaborateur ou encore son évolution au sein de nos équipes.

 

Intégrer

Pour accueillir les nouveaux embauchés, nous développons des parcours d’intégration, favorisons les contrats en alternance et organisons les transferts de savoir-faire grâce au tutorat. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour découvrir les missions et l’organisation du groupe MGEN, complété par des formations adaptées aux spécificités de chaque métier.

Evoluer

Nous favorisons la mobilité professionnelle et géographique. Pour que chacun soit acteur de son parcours professionnel, à tous les âges, nous proposons un accompagnement individualisé, des formations adaptées ou la mise en place de parcours qualifiants, tels que les Certificats de Qualification Professionnelle.

Politique d’égalité salariale Femmes / Hommes

Fin 2017, le gouvernement déclarait l’égalité entre les femmes et les hommes grande cause nationale du quinquennat, une cause à laquelle le groupe MGEN est particulièrement attentif. La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée en septembre dernier prévoit, entre autres, la mise en place d’un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour toutes les entreprises de plus de 1000 salariés.

Le groupe MGEN, très attaché à la question de la parité, a procédé au calcul de cet index, en s’appuyant sur l’outil transmis par le Ministère du travail. L’index obtenu, de 2, fait apparaitre un faible écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Un résultat qui se traduit par une note globale de 83/100.

Télécharger l'index de l'égalité Hommes/Femmes