Oui et… non !

Pendant les 3 premiers mois d’arrêt de travail, c’est vrai. L’employeur maintient le salaire brut ainsi qu’une partie des primes et indemnités. Cela ne compense donc pas intégralement le salaire perçu avant l’arrêt.
À partir du 4ème mois d’arrêt de travail, sans assurance prévoyance, ça se corse. À partir du 91ème jour, donc le 4ème mois, l’employeur ne maintient plus que le salaire à demi-traitement : autrement dit, 50% du salaire brut mais aussi une réduction de 50% des primes et indemnités maintenues.

C’est faux… archi-faux.

Non, une assurance prévoyance ne couvre pas uniquement en cas de maladie grave.
Souscrire un contrat prévoyance santé permet de maintenir son salaire en cas d’arrêt prolongé quel que soit la cause : une jambe cassée, une hernie discale, un Covid long, une dépression, un burn-out ou une grossesse alitée… ce ne sont pas des maladies graves mais ces affections peuvent entrainer plusieurs mois d’arrêt de travail. C’est peut-être le moment de faire le point sur les types de congés. En fonction du statut des agents et de la nature de la maladie, les conditions changent. Voyons cela de plus près.

C'est faux.

À l’inverse d’un contrat de complémentaire santé, un contrat prévoyance couvre une seule et unique personne. Ni les conjoints, ni les ayants-droits.
Cependant, ils peuvent être bénéficiaires des garanties en cas de décès par exemple, et percevoir une rente, mais ils ne sont pas eux-mêmes, personnellement, protégés.