La mutuelle qui protège votre santé et maintien votre salaire
La Mutuelle Fonction Publique Hospitalière de MGEN couvre les agents de l'offre Fonction publique hospitalière : infirmiers, aides-soignants, personnel administratif, logistique et technique. Elle combine santé et prévoyance en un seul contrat, primes de nuit et Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) incluses. Réforme PSC FPH : participation employeur 50 % à partir du 1er janvier 2027.
Des agences dans tous le territoire
Des conseillers disponibles au téléphone
Santé + Prévoyance : une seule démarche
Service de téléconsultation inclus, accessible 24H/24 et 7J/7
Ce que votre métier exige,
on le couvre
Les garanties adaptées à la Fonction publique hospitalière, sans reste à charge sur l'essentiel.
Votre santé, sans reste à charge
Bénéficiez d'une prise en charge complète : consultations, pharmacie, hospitalisation intégrale et aides auditives.
Réduisez vos frais grâce au 100% Santé et au réseau Kalixia : verres simples (80 €), inlay-onlay (500 €/an) et orthodontie enfant (273,40 €/trimestre).
Votre salaire réel préservé
En cas d'arrêt, votre salaire, vos primes de nuit, dimanches et votre NBI* sont incluses d'office dans vos indemnités journalières (Prévoyance 2). MGEN maintien ainsi 85% de votre revenu réel préservé, contrairement à la plupart des mutuelles.
Face à l'exigence physique de vos métiers, MSPH prend en charge ce que la sécurité sociale ne couvre pas
Bénéficiez de forfaits pour vos séances psy (jusqu'à 200 €/an) et vos soins complémentaires : ostéopathie, chiropraxie, homéopathie ou acupuncture (jusqu'à 60 €/an selon garantie).
* Nouvelle Bonification Indiciaire : vos points de salaire supplémentaires liés à votre technicité
Certains emplois de la fonction publique qui comportent une responsabilité ou une technicité particulières donnent droit à un complément de rémunération appelé nouvelle bonification indiciaire (NBI). La NBI consiste en l'attribution de points d'indice majoré supplémentaires.
L'offre faites pour vous, Trouvez votre formule
Infirmier(e), aide-soignant(e), personnel administratif, logistique ou tehcnique, votre offre recommandée change selon votre poste et vos besoins.
Gardes, nuits, week-ends. Vous primes aussi méritent d'être protégées.
Entre l'optique de toute la famille, l'orthodontie des enfants et le rythme décalé des gardes qui s’accumulent, vous devez pouvoir compter sur des remboursements clairs. L'offre MSPH maintien votre niveau de vie : en cas de pépin, vos heures supplémentaires et indemnités de nuit sont comptabilisées.
Un métier physiquement exigeant. Votre santé mérite le meilleur soutien.
Mobilisation des patients, stations debout prolongées, risques de TMS (Troubles Musculosquelettiques)... Votre quotidien de soignant met votre corps à rude épreuve. MGEN vous accompagne avec des forfaits renforcés en ostéopathie et des cures thermales prises en charge, tout en sécurisant vos primes de week-end en cas d'arrêt maladie.
Vous faites tourner l'hôpital. On s'assure que rien ne vous arrête.
Qu'il s'agisse de la gestion administrative, des services techniques ou de la chaîne logistique, vous êtes le moteur invisible de l'établissement hospitalier. Pour vous, MGEN propose une couverture santé optimale combinée à une prévoyance de base rassurante, afin de pallier toute perte de salaire en cas de congé maladie prolongé.
La réforme PSC FPH 2027 : ce qui change pour votre budget
La Protection Sociale Complémentaire (PSC) évolue en profondeur. À partir du 1er janvier 2027, sous réserve d’évolutions réglementaires, votre établissement hospitalier employeur aura l’obligation de participer à hauteur de 50 % minimum à la cotisation de votre complémentaire santé. L’offre MFPH évolue en continu pour rester parfaitement conforme au cadre réglementaire de la PSC FPH.
- Cadre légal strict : Établi selon l'Ordonnance n°2021-175 du 17 février 2021 et les articles L827-1 à L827-3 du Code Général de la Fonction Publique.
- Le dispositif transitoire actuel : En attendant 2027, une participation forfaitaire intermédiaire de 15 € par mois est versée depuis le 1er janvier 2022 par votre employeur si vous disposez d'un contrat de mutuelle responsable.
- Un socle minimal protecteur : Le décret à venir fixe les garanties minimales obligatoires, incluant l'intégralité du ticket modérateur, le forfait journalier hospitalier sans limitation de durée, et des planchers protecteurs pour le dentaire et l'optique.
- Anticipation MGEN : En choisissant les contrats individuels MFPH aujourd'hui, vous optez pour une couverture qui intègre déjà ces exigences de protection globale.
Vos primes de nuit et de dimanche
comptent enfin dans votre prévoyance
Maintenir votre revenu en cas d'accident ou de maladie. Une baisse de salaire prolongée peut fragiliser votre foyer : la prévoyance vous aide à préserver votre équilibre financier, même en cas d'arrêt de travail. En cas d'arrêt de travail prolongé, vos indemnités journalières (IJ) sont calculées d'après votre revenu réel, primes incluses. Pas besoin d'effectuer de démarche spécifique, pas besoin de souscrire une option payante supplémentaire, au niveau Prévoyance 2.
Vous prenez soin des autres au quotidien,
MGEN prend soin de vous
Parce que beaucoup d'agents de la Fonction publique hospitalière sont aussi aidants familiaux, MGEN propose des aides dédiées, pour vous et vos proches, au-delà du remboursement de soins.
Service Vivoptim inclus: parcours personnalisés, prévention burn-out.
L'Aide au Mutualiste Aidant vous soutient si vous prenez soin d'un proche
Hospitalisé ou bloqué chez vous ? Vos garanties MGEN restent en mouvement.
Réponses à vos questions
Le choix de la meilleure complémentaire dépend de votre profil de poste et de la part de primes dans votre rémunération. Pour un agent administratif hospitalier ayant un salaire fixe, une formule protectrice essentielle comme Santé 1 + Prévoyance 1 (dès 31 €/mois) se révèle idéale. En revanche, pour les personnels soignants (infirmiers, aides-soignants) soumis aux contraintes des gardes, des week-ends et du travail de nuit, le choix d'une couverture incluant la Prévoyance 2 est fortement recommandé : elle garantit le maintien de vos revenus réels en intégrant vos primes et votre NBI en cas de congé maladie. Parmi les mutuelles de la FPH (comme la MNH, la MGAS ou la MACSF), MGEN se distingue en incluant d'office ce maintien sans option payante additionnelle.
À l'heure actuelle, la mutuelle santé demeure facultative pour l'ensemble des agents de la Fonction Publique Hospitalière. Néanmoins, le paysage réglementaire évolue : à partir du 1er janvier 2027 (sous réserve d’évolutions législatives), chaque établissement hospitalier employeur devra obligatoirement prendre en charge un minimum de 50 % de la cotisation de complémentaire santé de ses agents, sur la base d'un panier de soins réglementaire. Le contrat MFPH de la MGEN est conçu pour s'adapter à ces critères légaux.
La transition vers la Protection Sociale Complémentaire (PSC) s’opère par étapes. Alors que l'État et les collectivités territoriales déploient progressivement leurs accords collectifs, la généralisation de la participation financière obligatoire à hauteur de 50 % pour les employeurs hospitaliers prendra effet au 1er janvier 2027, conformément à l'Ordonnance n°2021-175 (articles L827-1 à L827-3 du CGFP).
- En optique : entre 60€ et 160€ par verre selon la correction, jusqu'à 110€/an pour les lentilles.
- En dentaire : jusqu'à 500€/an pour les implants, avec une prise en charge renforcée sur les couronnes et l'orthodontie enfants.
Nous rencontrer
Oui, conjoint et enfants inclus, quel que soit leur nombre.
Ils bénéficient des mêmes garanties que vous : optique, dentaire, médecines douces, orthodontie. La cotisation s'adapte à la composition de votre foyer — simulez votre tarif famille en 3 minutes.
Oui, ostéopathie, chiropraxie, acupuncture et homéopathie sont pris en charge avec un forfait annuel par personne couverte. Des soins que la Sécurité sociale ne rembourse pas, et que peu de mutuelles couvrent sans option supplémentaire.
Le suivi psychologique est également inclus, avec une prise en charge par séance dès Santé 1.
Découvrir Vivoptim
C'est une idée reçue. MGEN couvre aujourd'hui tous les agents de la fonction publique, dont les agents hospitaliers, depuis 2019 avec une offre construite spécifiquement pour la Fonction publique hospitalière (FPH).
Infirmiers, aides-soignants, personnel administratif, logistique, technique : cette offre a été pensée pour vos métiers, vos horaires et vos primes. Pas pour les enseignants.
Parce que les deux sont liés dans la vraie vie. Un arrêt maladie, c'est à la fois des soins à rembourser et un revenu à protéger. Gérer les deux avec un seul contrat, un seul interlocuteur et une seule démarche, c'est moins d'administratif pour vous, et aucun risque d'oublier de vous couvrir sur l'un ou l'autre. Et si vous comparez avec d'autres mutuelles qui proposent les deux séparément, pensez à additionner les deux cotisations avant de comparer.
