On fait le point ! Tout savoir sur la prévoyance

Santé, prévoyance… Ce n’est pas si clair pour vous ? Grâce à notre web-série « Ça va mieux ? », vous découvrirez à travers les aventures de Max et Maëlle la complémentaire santé et la prévoyance sous un nouveau jour. 100% santé, paniers de soins ou encore reste à charge n’auront plus de secret pour vous !

^{*L’offre MGEN Santé Prévoyance permet une compensation totale ou partielle des revenus, selon le niveau de couverture choisi par l’adhérent.}

Pourquoi est-il si important d’avoir une prévoyance ?
Quel est l’impact sur mon salaire en cas d’arrêt de travail ?

Je ne sais pas vraiment comment ça marche, ce qui est couvert…
ce qui ne l’est pas !

MGEN vous explique pourquoi il est vraiment important de se protéger et de connaître le fonctionnement de l’assurance prévoyance, les garanties, les obligations de l’employeur, le calcul des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail… Bref, tout ce qui est indispensable pour éviter de se retrouver dans des situations financières compliquées.

La prévoyance, en quelques mots

La prévoyance, qu’est-ce que c’est ?

La prévoyance sert à se protéger contre les aléas de la vie, comme les maladies ou les accidents, qui peuvent entrainer des semaines voire des mois d’inactivité. Et quand cela arrive, les garanties prévoyance compensent tout ou partie de la perte de revenus en cas d’arrêt.

En moins de 3 minutes, vous allez comprendre l’importance d’être couvert pour préserver son niveau de vie
et celui de sa famille en cas de maladie ou d’accident. 

Comment bien choisir sa prévoyance ?

Votre contrat prévoyance doit correspondre à vos besoins. Selon votre contexte professionnel, votre situation familiale ou bien votre mode de vie, les garanties d’un contrat prévoyance seront plus ou moins adaptés à vos attentes.

3 bonnes raisons de choisir une couverture prévoyance

• Maintenir son niveau de vie en cas d’arrêt de travail prolongé
• Protéger sa famille des conséquences financières d’un arrêt de travail de plusieurs mois, ou encore plus grave, d’un décès ou d’une invalidité
• Être plus serein et confiant dans la vie en faisant preuve de… prévoyance

Je découvre les offres prévoyance de ma mutuelle

3 idées reçues sur la prévoyance

En jouant, vous comprendrez mieux comment fonctionne un contrat de prévoyance santé.
Est-ce que la prévoyance est obligatoire ? Quelles sont les obligations de votre employeur ?
Comment suis-je couvert en cas de maladie ? Regardons un peu plus en détail.

Idée reçue #1

« Je suis fonctionnaire, alors de toute manière, mon salaire est maintenu par mon employeur, pour toute la durée de ma maladie. »
 

Oui et… non !

Pendant les 3 premiers mois d’arrêt de travail, c’est vrai. L’employeur maintient le salaire brut ainsi qu’une partie des primes et indemnités. Cela ne compense donc pas intégralement le salaire perçu avant l’arrêt. À partir du 4ème mois d’arrêt de travail, sans assurance prévoyance, ça se corse. À partir du 91ème jour, donc le 4ème mois, l’employeur ne maintient plus que le salaire à demi-traitement : autrement dit, 50% du salaire brut mais aussi une réduction de 50% des primes et indemnités maintenues.

Allez, on vous fait un petit schéma, cela vaut mieux qu’un long discours.

Quelle serait ma rémunération en cas d’arrêt maladie ?

MGEN, EN PRATIQUE

Idée reçue #2

« La prévoyance, ça ne sert que si je suis gravement malade. »
 

C’est faux… archi-faux.

Non, une assurance prévoyance ne couvre pas uniquement en cas de maladie grave. Souscrire un contrat prévoyance santé permet de maintenir son salaire en cas d’arrêt prolongé quel que soit la cause : une jambe cassée, une hernie discale, un Covid long, une dépression, un burn-out ou une grossesse alitée… ce ne sont pas des maladies graves mais ces affections peuvent entrainer plusieurs mois d’arrêt de travail.
C’est peut-être le moment de faire le point sur les types de congés. En fonction du statut des agents et de la nature de la maladie, les conditions changent. Voyons cela de plus près.

À retenir !

Comment sont définis les congés maladie ? Quelles conséquences pour les fonctionnaires sur le maintien de salaire et la durée de la prise en charge ?

Ces définitions de congés maladie concernent les fonctionnaires titulaires

• Congé de Maladie Ordinaire (CMO)

Congé intervenant en cas de maladie mettant l’agent dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions

Durée = 1 an maximum : 3 mois à plein traitement ; 9 mois à demi-traitement.
 

• Congé de Longue Maladie (CLM)

Congé intervenant en cas de maladie mettant l’agent dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions, rendant nécessaire un traitement et des soins prolongés et présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée

Durée = 3 ans maximum : 1 an à plein traitement puis 2 ans à demi-traitement
 

• Congé de Longue Durée (CLD)

Congé intervenant en cas de tuberculose, maladie mentale, affection cancéreuse, poliomyélite ou déficit immunitaire grave et acquis.

Durée = 5 ans maximum : 3 ans à plein traitement puis 2 ans à demi-traitement.

Souscrire un contrat de prévoyance

Idée reçue #3

« Mon conjoint a déjà une couverture prévoyance, je peux me greffer à son contrat. »
 

C’est faux.

À l’inverse d’un contrat de complémentaire santé, un contrat prévoyance couvre une seule et unique personne. Ni les conjoints, ni les ayants-droits. Cependant, ils peuvent être bénéficiaires des garanties en cas de décès par exemple, et percevoir une rente, mais ils ne sont pas eux-mêmes, personnellement, protégés.

Je me renseigne sur les offres santé et prévoyance

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