Employez-nous
La politique de ressources humaines MGEN
EMPLOYEZ-NOUS à donner du sens à votre carrière !
Au sein de MGEN, nous pensons qu’un bon recrutement est plus qu’un choix, c’est une adoption mutuelle. Aujourd’hui, nous donnons l’initiative à chaque candidat, alors : employez-nous et grandissons ensemble !
Avec plus de 330 métiers autour de la protection sociale, du soin, de l’accompagnement et des fonctions support, MGEN s’affirme en employeur responsable et entend développer et favoriser la diversité et la complémentarité des profils qui font d’elle une entreprise unique.
Nous vous offrons l’opportunité de vous réaliser personnellement comme professionnellement, sans renoncer à vos convictions. Notre dynamique actuelle de transformation vous mettra au cœur de l’innovation et des grands enjeux de notre temps. Notre objectif : vous réserver un parcours évolutif, dans un cadre favorisant l’équilibre de vie.
Parmi les profils recherchés au sein des 4 familles de métiers MGEN - Assurantiel, Projets & Supports, Systèmes d'information et Offre de soins mutualiste : commerciaux, managers, gestionnaires de projets, développeurs informatiques, experts du digital et en agilité, infirmiers, aide soignants, médecins, assistants médicaux…
Les 4 familles de métiers qui recrutent actuellement :
Travailler à la MGEN : 4 secteurs d’activité, + de 1 000 recrutements
Diversité de compétences, de profils et d’envies : MGEN, c’est près de 10 000 collaborateurs et autant de visages et d’expériences qui en font une entreprise unique. Les collaborateurs sont donc les mieux placés pour vous en parler :
Benjamin Médecin
Nous rejoindre et évoluer #mutuellement
Notre politique d'égalité salariale Femmes-Hommes
Signé en juin 2021, le nouvel accord pour l’égalité professionnelle Femmes-Hommes réaffirme le fort attachement de MGEN en matière d’égalité des chances avec un plan d’actions, comportant des indicateurs et des objectifs de progression.
L’index d’égalité salariale Femmes-Hommes affiche pour l’année 2024 une note globale stable de 98/100
Noté sur 100 points, cet index est composé de 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération femmes-hommes,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
→ Voir le détail de l'index par indicateur
MGEN a par ailleurs doublé son enveloppe annuelle consacrée à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes et renouvelé son engagement en signant la nouvelle Charte de la Parentalité en Entreprise.