Congé supplémentaire de naissance

Au titre de l’assurance maladie et maternité, MGEN gérera le congé supplémentaire de naissance pour les salariés du régime général et les agents contractuels (régimes 101, 100, 201, 340) . Les assurés fonctionnaires, devront s’adresser à leur administration-employeur.

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C’est quoi ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé indemnisé, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.

Le congé supplémentaire de naissance sera accessible à partir du 1er juillet 2026 pour l'ensemble des parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 ou dont la date de naissance était prévue à compter de cette date mais qui sont nés prématurément et qui remplissement les conditions d’ouverture de droit à la date de la demande.

Le congé de naissance permettra à chacun des parents de bénéficier en plus de son congé de maternité, de paternité et d’accueil ou d’adoption, d'un ou deux mois de congé, avec la possibilité de le fractionner en deux périodes d'un mois. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l'autre.

Pour qui ?

  • Pour les parents d’enfants né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026) ce congé pourra être mobilisé dans un délai maximum de 9 mois à compter du1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.
  • Pour les parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin, ils pourront également en bénéficier dès le 1er juillet.
  • Pour tous les parents d’enfants nés à partir du 1er juillet 2026, le délai pour prendre ce congé supplémentaire de naissance sera de 9 mois à compter de la naissance de l’enfant.

Combien ?

Le montant de l'indemnisation sera à hauteur de 70 % du salaire net pour le premier mois, puis 60 % pour le second dans la limite du plafond de la sécurité sociale.

Comment ça marche ?

Le congé de naissance n'est pas cumulable en simultané pour le même enfant avec les prestations CAF de complément de mode de garde ou de congé parental. En revanche ces prestations restent toujours accessibles ensuite et peuvent être sollicitées auprès des CAF.  

Les conditions pour bénéficier de la prestation, les démarches à réaliser dont la déclaration auprès de l’employeur ou de l’Assurance Maladie ainsi que les modalités de calcul et de versement de la prestation seront précisées prochainement.

Les assurés peuvent trouver des informations sur ameli.fr pour les salariés (hors fonctionnaires) :
https://www.ameli.fr/hauts-de-seine/assure/actualites/qu-est-ce-que-le-…

et sur le site du service-public.fr (notamment pour les fonctionnaires)
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18750