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On s’engage résolument pour l’égalité professionnelle
En tant qu’employeur responsable, MGEN lutte contre toute forme de discrimination et veille à l’égalité des chances. L’accord de juin 2021 signé par l’ensemble des organisations syndicales et le plan d’actions triennal illustrent cette politique volontariste. La sensibilisation des collaborateurs MGEN doit désormais être mise en œuvre.
Chez MGEN, agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement global et durable. Sa politique RH ainsi que ses nombreux partenariats et initiatives sont là pour le prouver. Au-delà de la pérennisation des bonnes pratiques déjà mises en place, MGEN souhaite être au plus près des préoccupations quotidiennes de ses collaboratrices et collaborateurs. Elle veut aussi réaffirmer son attachement à combattre toute forme de discrimination.
Faire d’un sujet de société un combat d’entreprise
En 2022, un dispositif interne de sensibilisation à l’égalité professionnelle a été lancé chez MGEN.
La campagne interne dédiée, Continuons à mettre tout le monde d’accord, constitue la première étape. Elle est soutenue par des actions de sensibilisation (événement à l’occasion de la journée des droits des femmes, sensibilisation au biais décisionnels et stéréotypes, etc.), le développement de sa marque employeur, reflet de la diversité et de la mixité chez MGEN, et le recrutement de 17 femmes à des postes à forte responsabilité du comité de direction jusqu’en région, ainsi que la féminisation du conseil d’administration (taux de 48%).
