Votre contrat
collectif Santé
retraités
Au terme d’une procédure de marché public, le groupement MAEE/MGEN a été retenu par votre dernier employeur pour protéger la santé de l’ensemble de ses agent(e)s.
En qualité de retraité(e), vous avez également la possibilité d’adhérer au régime de manière facultative et sous certaines conditions.
Vous disposez de 2 ans à compter du 1er janvier 2026 pour y souscrire si vous êtes déjà retraité(e) à cette date. Si vous partez à la retraite à compter du 1er janvier 2026, vous disposez d’un an à compter de votre cessation d’activité.
Intérêt du contrat, conditions d’adhésion, garanties… on vous éclaire sur le contrat collectif Santé retraités.
Pourquoi un contrat collectif Santé ?
Le contrat collectif Santé mis en place est issu de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC), qui vise à renforcer la couverture complémentaire des fonctionnaires et des retraité(e)s de la fonction publique d’État en offrant une meilleure prise en charge des frais de santé.
Quelles sont les conditions pour adhérer ?
Un(e) retraité(e) peut demander à adhérer aux garanties couvertes par le contrat collectif Santé souscrit par son dernier employeur s’il est titulaire d’une pension de retraite de droit direct(1).
Un(e) agent(e) partant en retraite après le 1er janvier 2026, doit être bénéficiaire actif du contrat collectif obligatoire Santé MAEE/MGEN au moment de son départ pour pouvoir continuer à en bénéficier. Cependant, l’agent(e) qui bénéficiait du panier « Étranger » en activité ne pourra adhérer qu’au panier « France » après son départ.
Les agent(e)s détaché(e)s auprès de l’AEFE ou du MEAE réintégrant leur administration pour leur admission en retraite peuvent bénéficier du régime retraité de leur administration d’origine.
Les bénéficiaires conjoint(e) et enfants éventuels pourront également adhérer au contrat collectif Santé retraités, dans les mêmes conditions que les ayants droit des bénéficiaires actifs.
Bon à savoir
• Pour un(e) agent(e) retraité(e) à compter du 1er janvier 2026
:
la demande d’adhésion devra être formulée dans un délai d’un an suivant sa cessation d’activité.
• Pour un(e) agent(e) déjà retraité(e) au 1er janvier 2026 :
la demande doit être formulée dans un délai de deux ans à compter de la date à laquelle il est informé
de l’entrée en vigueur du dispositif et de la possibilité d’y adhérer.
Passé ce délai, l’adhésion ne sera plus possible.
(1) du régime du Code des pensions civiles et militaires de retraite, du régime de l’institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’État et des collectivités publiques mentionné à l’article L. 921-2-1 du Code de la Sécurité sociale, du fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l’État institué par le décret du 5 octobre 2004 ou du régime institué par l’accord interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire.
Quelles sont les garanties proposées ?
Les garanties du contrat collectif Santé retraités sont identiques à celles prévues pour les agent(e)s actif(ve)s sur le panier « France ». Ces garanties « socle », communes à tous, pourront être renforcées par des options si vous le souhaitez.
d'autonomie Option
perte
d'auto
nomie
d'autonomie Option
perte
d'auto
nomie
Option 1
d'autonomie Option
perte
d'auto
nomie
Option 2
d'autonomie Option
perte
d'auto
nomie
Option 3
Quel est le coût du contrat collectif Santé retraités ?
Les cotisations au contrat collectif Santé retraités (socle et options) seront évolutives pour les bénéficiaires retraité(e)s et ne feront pas l’objet d’une participation de la part de l’ancien employeur. Au-delà de 75 ans, les cotisations des garanties du socle n’évolueront plus en fonction de l’âge.
Les cotisations des options et des éventuels bénéficiaires conjoint(e) et/ou enfants sont forfaitaires.
équivalente à 100% de la cotisation
d’équilibre d’un
bénéficiaire actif.
équivalente à 125% de la cotisation
d’équilibre d’un
bénéficiaire actif.
équivalente à 150% de la cotisation
d’équilibre d’un
bénéficiaire actif.
de retraite
équivalente à 175% de la cotisation
d’équilibre d’un
bénéficiaire actif.
Aux cotisations des garanties socle, s’ajoute une cotisation additionnelle qui alimente le fonds d’aides aux retraités (2%) ainsi que le fonds d’accompagnement social (1,5%).