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MGEN - Groupe VYV

Une couverture prévoyance complète pour protéger vos revenus en cas d’aléa de la vie

Prendre soin de sa santé, c’est essentiel ! Protéger ses revenus si on ne peut pas travailler (maladie, accident, etc.), c’est indispensable ! C’est pourquoi votre employeur met en place un contrat collectif en prévoyance à adhésion facultative et a choisi d’en confier la gestion à MGEN. Cette couverture vous permet de vous mettre à l’abri financièrement en cas de coups durs, vous et également vos proches.

Découverte de MGEN, décryptage des garanties, exemples de remboursements, modalités d’adhésion, etc.
On vous éclaire sur votre nouveau contrat collectif en prévoyance à adhésion facultative.

À quoi sert la prévoyance ?

Que ce soit pour une immobilisation à la suite d’un accident, d’une maladie, d’une pathologie lourde ou pour invalidité, de fait, tout ce qui vous empêche de travailler, la prévoyance vous permet de maintenir votre niveau de vie en compensant tout ou partie de la perte de salaire subie.

Elle sert donc à vous protéger contre les aléas de la vie, comme les maladies ou les accidents, qui peuvent entraîner des semaines voire des mois d’inactivité.

Découvrez-la en image

Concrètement, que se passe-t-il pour
mes revenus en cas d’arrêt de travail ?

À partir du 4ème mois d’arrêt (consécutif ou non) dans l’année :

Sans le contrat collectif en prévoyance
à adhésion facultative

50 % de mon salaire

Vous ne percevez plus que 50 % de votre salaire

Avec le contrat collectif en prévoyance
à adhésion facultative

(socle interministériel + option facultative)

80 % de mon salaire

Vous percevez 80 % de votre salaire

Testez vos connaissances sur la prévoyance avec MGEN

En tant qu’agent public, je n’ai pas besoin de couverture prévoyance,
mon salaire est maintenu par mon employeur durant toute la période
de mon arrêt.

Vrai Faux
Faux

Pendant les 3 premiers mois d’arrêt de travail, c’est vrai. L’employeur maintient le salaire brut ainsi qu’une partie des primes et indemnités. Cela ne compense donc pas intégralement le salaire perçu avant l’arrêt. À partir du 4ème mois d’arrêt de travail, sans couverture prévoyance, ça se corse. À partir du 91ème jour, donc le 4ème mois, l’employeur ne maintient plus que le salaire à demi-traitement : cela représente 50 % du salaire brut mais aussi une réduction de 50 % des primes et indemnités.

Je peux adhérer à n’importe quel contrat prévoyance complémentaire.

Vrai Faux
Vrai

Le contrat collectif en prévoyance à adhésion facultative choisi par votre employeur, à l’issue d’une procédure d’appel d’offres, n’est pas obligatoire. Vous pouvez donc décider librement d’y adhérer ou opter pour un autre contrat individuel. Mais dans ce dernier cas, vous ne bénéficierez pas de la participation employeur de 7€ brut par mois, réservée à la prévoyance complémentaire du contrat collectif à adhésion facultative gérée par MGEN.

La mutuelle santé et la prévoyance, ça n’a rien à voir !

Vrai Faux
Vrai

La mutuelle santé ou complémentaire santé prend en charge vos frais de santé (consultations, frais dentaires ou optiques), en complément de la Sécurité sociale. La prévoyance vous couvre financièrement pendant un arrêt de travail, une invalidité ou bien un décès. Ainsi, vos revenus sont maintenus face aux aléas de la vie.

La prévoyance, c'est obligatoire pour les agents publics des ministères de l'Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche.

Vrai Faux
Faux

Avec la Protection Sociale Complémentaire (PSC), l’affiliation au contrat collectif de santé est obligatoire (quelques cas de dispenses existent). En revanche, la prévoyance reste facultative. Mais elle est pourtant indispensable, par exemple, pour maintenir son salaire en cas d’arrêt prolongé quelle que soit la cause ou la nature.

Prenez rendez-vous avec un conseiller pour :

  • analyser vos besoins en prévoyance,
  • découvrir votre tarif,
  • souscrire au contrat collectif en prévoyance à adhésion facultative.

09 72 72 16 17 du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.
Service et appel gratuits.

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