Protégez vos revenus
avec le contrat
collectif Prévoyance complémentaire MGEN

La prévoyance complémentaire couvre les conséquences indirectes d’une maladie ou d’un accident : comme la perte de revenus, la perte d’autonomie, le besoin d’assistance ou le soutien des proches en cas de décès. Tout ce que l’on ne peut pas prévoir.

La mutuelle Santé ou complémentaire Santé prend en charge vos frais de santé, en complément de la Sécurité sociale. La prévoyance complémentaire vous couvre financièrement pendant un arrêt de travail, une invalidité ou bien un décès. Ainsi, vos revenus sont maintenus face aux aléas de la vie.

Avec la Protection Sociale Complémentaire (PSC), l’affiliation au contrat Santé collectif est obligatoire (quelques cas de dispenses existent). En revanche, la prévoyance complémentaire reste facultative. Mais elle est pourtant indispensable, par exemple, pour maintenir son salaire en cas d’arrêt prolongé quelle que soit la cause ou la nature.

La prévoyance complémentaire couvre effectivement le décès mais aussi deux autres grands risques. Petit tour d’horizon :
- l’incapacité : pour maintenir vos revenus pendant toute la durée de vos arrêts de travail,
- l’invalidité : pour continuer à vivre en cas d’impossibilité partielle ou totale à poursuivre une activité professionnelle,
- le décès : pour aider vos proches à faire face financièrement et à envisager l’avenir.

Avec la prévoyance complémentaire MGEN, votre conjoint n’est pas couvert contre l’invalidité ou l’incapacité ; vous seul êtes concerné. Concernant l’option B « Frais d’obsèques – Perte d’autonomie », c’est différent : si vous avez souscrit cette option, vos ayants droits recevront une rente si vous décédez mais ils ne seront pas personnellement couverts. Toutefois, votre conjoint peut choisir de souscrire l’option B pour bénéficier personnellement d’une couverture en cas de décès ou de perte d’autonomie uniquement.

Si vous décédez, le capital « décès » prévu par votre contrat de Prévoyance complémentaire sera versé à vos « bénéficiaires ». Par défaut, ces bénéficiaires sont, par ordre de priorité : votre conjoint, vos enfants, vos parents, vos héritiers. Vérifiez avec attention que cette liste corresponde bien à vos souhaits. Dans le cas contraire, vous pouvez modifier cette clause et définir librement vos bénéficiaires notamment dans le cas de familles recomposées. 

Le contrat collectif Prévoyance complémentaire choisi par votre employeur, à l’issue d’une procédure d’appel d’offres, n’est pas obligatoire. Vous pouvez donc décider librement d’y adhérer ou opter pour un autre contrat individuel. Mais dans ce dernier cas, vous ne bénéficierez pas de la participation employeur de 7€ par mois, réservée à la prévoyance complémentaire MGEN.