Plus de 60 événements sont organisés par le réseau Anact-Aract dans toute la France et sur internet. Le programme est disponible sur le site : www.semaineqvt.anact.fr
« Le groupe MGEN place plus que jamais l’humain au cœur de sa politique RH. Le groupe entend conforter la qualité de vie au travail et l’équilibre de vie de ses salariés en adaptant notamment l’organisation du temps de travail aux réalités personnelle et professionnelle ». Frédéric Pauthier, directeur des Ressources Humaines du groupe MGEN
La qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux est une priorité de la politique sociale du groupe MGEN, en témoigne l’accord sur la Qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux, signé le 30 novembre 2011 par toutes les organisations syndicales représentatives du personnel. Par ailleurs, depuis le début de l’année 2018, MGEN a souhaité expérimenter le télétravail. Négocié avec les organisations syndicales, l’accord a été conclu pour une durée de deux ans.
« Le groupe MGEN place plus que jamais l’humain au cœur de sa politique RH. Le groupe entend conforter la qualité de vie au travail et l’équilibre de vie de ses salariés en adaptant notamment l’organisation du temps de travail aux réalités personnelle et professionnelle ». Frédéric Pauthier, directeur des Ressources Humaines du groupe MGEN
La qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux est une priorité de la politique sociale du groupe MGEN, en témoigne l’accord sur la Qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux, signé le 30 novembre 2011 par toutes les organisations syndicales représentatives du personnel. Par ailleurs, depuis le début de l’année 2018, MGEN a souhaité expérimenter le télétravail. Négocié avec les organisations syndicales, l’accord a été conclu pour une durée de deux ans.